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商品訊息描述
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團購熱門商品限時下殺◆雙電源模式，使用更便利
◆A4尺寸，不需先摺再碎紙
◆方便輕巧，不佔空間?
A4 USB 輕便電動碎紙機
－－隨手碎紙，重要資料不外洩－－
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可碎A4尺寸，碎紙之前不需再將廢紙摺小
提供USB及電池二種供電方式(二種供電方式請擇一使用)
產品特色：
◆方便輕巧，不佔空間
◆可輕鬆處理不要的文件，使用方便
◆二種供電方式，可透過USB供電，或是電池供電
◆可處理A4尺寸，不需摺紙再碎紙
注意事項：
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百貨優惠．請勿靠近水源/火源，以免產品發生故障或損壞
最暢銷產品．碎紙時建議一次放入一張，以免卡紙
．二種供電方式請擇一使用
．請勿將迴文針等金屬類丟入進紙口
．請勿將領帶等衣布類產品丟入進紙口
．請勿讓孩童單獨使用本產品
．出貨不附電池，電池需自備(AA三號電池Xx6)
．產品顏色會因網頁呈現而有些許差異，請依收到實品為準
商品訊息特點
機密文件，輕鬆又有效率的銷毀。隨手碎紙機，方便收納。雙電源模式使用更便利。A4尺寸不需先摺再碎紙
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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